一、職場霸凌的法律定義
職業安全衛生法新增第22-1條，明訂職場霸凌之要件：
本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
二、哪些情況可能構成職場霸凌？
依職場霸凌防治措施準則，包含下列情形：
- 對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或活動。
- 對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。
- 對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作。
- 對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。
被老闆霸凌怎麼辦？
依據職安法第22-3條規定，被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。
三、雇主的防治義務
法律明定雇主防治義務：公司必須依其企業規模建立明確之職場霸凌預防、申訴、調查及處理機制。如果違反未採取措施，將處新臺幣三萬元以上七十五萬元以下罰鍰。
此外，本次修法也加強承攬管理及安全衛生管理機制等相關規定。
律師叮嚀
本次職業安全衛生法及相關配套子法已正式上路，對企業而言，不只是增加幾項規定，而是整體職場管理責任的提升，建議企業應重新檢視現行的職安制度、承攬管理流程，以及內部是否已有建立職場霸凌預防相關機制，以避免違法風險。
而對員工來說，若在工作中遇到不合理的指揮、長期高壓管理或疑似職場霸凌的情況，可以透過公司內部申訴管道，或依職安法相關規定尋求協助。
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